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依据《劳作法》第十二条、第十三条规则，劳作者工作，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受轻视，妇女享有与男人相等的工作权力。
用人单位在发布招聘信息、招用人员过程中，不得以性别为由回绝选用妇女，制止对非全日制学生设置不合理门槛，避免唯名校、唯学历倾向,依法制止招录环节的工作轻视。
用人单位招用劳作者，不得扣押劳作者的居民身份证和其他证件，不可以要求劳作者做担保或许以其他名义向劳作者收取资产。劳作者在应聘过程中发现招聘单位有工作轻视及收取押金或保证金等不法行为的，请自觉并向市、区人社局劳作监察部门告发。
